Микрообучение, он же микролернинг, стал всё чаще применяться в программах различных курсов и интенсивов. Но не все до конца понимают, что это такое. Разбираемся в особенностях и извлекаем максимальную пользу.
Как появилось?
Тренд на микрообучение пришел из корпоративного обучения. Там время стоит денег и руководителям было необходимо обучать сотрудников, не отнимая личное и рабочее время. Сотрудникам было намного проще и, как оказалось, эффективнее изучать конкретную тему, а не всё сразу. На помощь и пришла новая методика, заточенная на получение конкретного навыка или знания. Для наиболее успешного освоения, используются короткие практические ролики. Это очень помогает сократить время и сделать упор на действительно важное. Например, теперь не обязательно полностью осваивать Adobe Photoshop. Если для работы необходимо только умение ретушировать, то вас и научат именно этому.
Уже сейчас выделяются серьёзные преимущества микрообучения перед полноценным обучением. Темы можно изучать отдельно друг от друга по необходимости. Уроки короткие и помогают быстро вникнуть в суть. Интерактивные и игровые форматы с лёгкостью внедряются в короткий промежуток и не надоедают. К тому же, сейчас возможно обучаться с помощью приложения на телефоне.
Уходящий тренд или долгосрочный помощник
Некоторые до сих пор скептично относятся к тренду на короткие уроки и считают, что они дадут лишь поверхностные знания. Это мнение, скорее, ошибочно. По данным Rapid Learning Institute 94% респондентов считают уроки по 10-15 минут самыми удобными. Люди стремятся к комфорту и освоению огромного количества информации в сжатые сроки. На этих принципах также основаны методики управления временем по типу “метод помидора”. В микролёрнинге вам уже не нужно самому делить материал на 15-20 минут, составители сделали это за вас.
Способ применения в обучении
Вы можете использовать микрообучение и в повседневной жизни, нацеливаясь на дальнейшие перспективы. Если необходимо освоить большой объем информации или овладеть навыком, то начните прямо сегодня. Вы способны каждый день узнавать что-то новое и взять это за правило. Навык можно разбить на составляющие, и вы сами не заметите, как достигните желаемого.
Не стоит забывать, что микрообучение является не заменой, а дополнением к комплексной системе образования и одним этим подходом невозможно освоить все дисциплины.
Автор: Вета Красильникова
