Чтобы приобрести вещь из новой коллекции, вы должны ее увидеть и захотеть ее купить. Ради этого трудятся огромные команды специалистов, будь это магазин или страничка Инстаграма. В ситуации сложной эпидемиологической и экономической обстановки и небольшими брендами и крупными ритейлерами принято решение объявить о простое. Что это означает? И какие в связи с этим есть права и обязанности возникают у работников и работодателей? Рассмотрим эти вопросы.
Понятие простоя относится к сфере трудовых отношений, то есть отношений между работником и работодателем. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) под простоем понимает временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). Простой может зависеть от работника или работодателя, а может не зависеть ни от одной из сторон (ст. 157 ТК РФ).
Причина простоя напрямую обуславливает порядок его оплаты. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по вине работника не оплачивается. Простой по причинам, не зависящим от сторон, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).
Например, в текущих условиях руководство одного из крупнейших ритейлеров Crocus Group (АО «Крокус Интернэшнл») объявило о простое 6000 сотрудников с сохранением двух третей части оклада, о чем было сообщено в интервью РИА Недвижимость realty.ria.ru.
Однако из правил бывают исключения. Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и/или исполнении произведений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и/или исполнении произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Перечни работ, профессий, должностей таких работников, утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 157 ТК РФ).
В соответствии с Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 к таким профессиям и должностям относятся модельер, художник-модельер, главный дизайнер проекта, художник-гример, костюмер, фотограф, художник росписи по ткани, художник по костюму и другие.
Если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами работник без его согласия может быть переведен на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Оплата труда работника в таком случае производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 72.2 ТК РФ).
Чрезвычайными обстоятельствами признаются
- катастрофы природного или техногенного характера,
- производственной аварии,
- несчастного случая на производстве,
- пожара,
- наводнения,
- голода,
- землетрясения,
- эпидемии или эпизоотии
и любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Законодательством четко не урегулирован вопрос о введении простоя. Из практики следует, что в организациях издается приказ о простое, с которым должны ознакомиться сотрудники, на которых такой приказ распространяется. В приказе указывается причина простоя, работники, на которых распространяется приказ, период простоя, размер оплаты труда на указанный период.
Соблюдение баланса интересов работника и работодателя – задача, которую решает и законодательство и участники трудовых отношений. Именно сохранение баланса интересов позволит компаниям оставаться на плаву даже сложный экономический период.
