Последний эфир от «Непринимателей» должна была вести Валерия Ладанова. Но в эфир она так и не попала.
Фото: «Неприниматели»
Нестабильность внутреннего и внешнего рынков привела к сдвигам в крупных и малых компаниях. Изменяется количество работников, бюджет на выплату зарплат, уменьшается количество площадок для рекламы, а жить компаниям как-то надо. Еще важнее — не дать этой компании разрушиться.
«Худшее, что можно сделать — уйти в крайности», — заявил Александр.
По мнению эксперта, начальству не стоит впадать в депрессию и долго продумывать распад команды, но и не нужно давать ложные надежды сотрудникам. Обещание повышения зарплаты на следующий день с вероятностью 99% точно не исполнится. Основной совет — забыть про остальные стадии принятия, а сразу перейти к итогу — принятие проблемы.
Первоначально должен успокоиться начальник. В этом помогает техника «4 секунды». Четыре секунды нужно вдыхать воздух через нос, задержать дыхание на четыре секунды, выдыхать и снова задержать дыхание на такое же время. Повторять, пока сердцебиение не восстановиться.
«Самый простой способ, который использую я — уйти от информационного шума и пойти гулять», — посоветовал эксперт.
Через полчаса такой прогулки варианты развития событий находятся сами собой.
Что делать с сотрудниками?
После новостей о падении рынка они будут задавать вам тысячу вопросов. И Вам необходимо ответить на них в течение суток. Если обдумывание ответов затянется, сотрудники начнут сами продумывать самый плохой результат. Обычно так рождаются слухи.
Главными помощниками в успокоении сотрудников и поднятии коллективного настроения станут спокойствие и откровенный разговор с подчиненными.